建材之家讯：岁末年初各种IT论坛、科技峰会接连举办，而不少上台嘉宾在演讲最后都不约而同打出招聘启示和HR邮箱，坦言人才的缺失已经成为挡在IT企业迅猛发展的最大阻碍。在“达人达己,聚力求变,2015达内企业大型人才订单洽谈会暨2014达内最受大学生赞赏企业雇主颁奖盛典”上，达内集团企业合作部总监贺传弟指出，企业发展的核心是人才!IT企业规模不断扩大，给人才招聘带来空前的压力，HR经常遇到各种难题：简历筛选费时费力，邀约面试难，上门率低，人才信息与岗位不符等，人才招聘已经从传统招人变成了“抢人大战”，针对传统招聘渠道的诸多问题，国内最大的IT职业教育机构达内在2015年推出了包括七项服务在内的“一体化人才服务解决方案”。

据记者了解，达内是行业里最大的人才对接平台，向高达4.5万企业输送IT人才，其中有许多500强企业包括微软、中国移动、中国联通等，还有知名互联网企业像百度、腾讯、阿里、搜房、当当、赶集等。2014年4月3日成功登陆纳斯达克上市后，达内在2015年强力打出了七记组合拳。

还有一种招聘渠道叫达内，为什么说达内可以作为IT企业可靠的招聘渠道?与其它职业教育机构最明显的区别是，达内专门有一个500多人的庞大企业服务团队，遍布全国30多个城市，无论企业在中国哪个地方，都可以享受到达内24小时企业人才服务。“一点受理，全国联动”。企业用人需求将根据具体安排和岗位需求一经发布，达内全国100多个学习中心的学员便有机会参加应聘，大大提高企业寻觅人才的效率。这种模式在全国几乎是独创。

第一记重拳打在定制培养上，IT企业经常因为项目紧急，急需用人，在特定时间对同一岗位有大量的人才需求，可能是几十人，上百人，甚至上千人，目前在国内，也只有达内可以实现千人级别岗位需求。达内免费提供渠道，按企业要求进行筛选，最后将合格的人员录用走就完成，省时，省力，省心，更省钱。据贺传弟透露，从2014年元月到11月份，达内为全国710家企业成功的提供了人才定制培养，其中包括世界500强企业。比如搜房网定制人才100名。中软国际一年内就录用了1000多名。全球第二大、中国第一大电信服务商亚信科技定制合作了四年时间，仅2013年的6月到2014年的6月，供应了500余名。

第二记重拳打在偶发性人才需求上，推出简历推送，举办双选会、专场招聘会、名企有约等多种人才推荐模式。如果企业有多个岗位或人才需求，可以到双选会，也叫现场招聘会，拥有同时在读25000多名学员，每个月有近5000名学员毕业，几乎每天都有2到3场双选会。记者了解到，2014年1到11月份，达内双选会高达3650场次以上。还有完全参照大型电视名牌栏目《非你莫属》模式举办的招聘真人秀《名企有约》，也举行了6场，这是非常直观的一个招聘形式，现场直播也成为达内学员最直观、最真实的求职课堂。达内全国IT专场招聘会巡展在北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都等地异常火爆，吸引了上千家企业参与。直接面对面，直接招聘，满足您的人才需求。

第三记重拳是达内求职秀(www.jobshow.cn)平台，据记者了解，此平台具有六大特点。第一，它是一个IT垂直类招聘网站，把招聘人才进行了科学细分，可以让招聘更精准，更有针对性。第二，首创视频简历模式，让企业可以在线看到求职者面貌，言谈举止等，有一个更充分、更客观了解。第三，在线提供职业技能的测评，客观反映求职者技能水平。第四，双方在线互动。HR可以通过在线发布面试通知，甚至可以在线面试。第五，线上跟线下相结合，线下有500多人强大团队促成招聘达成。最后很重要的特点，是完全免费使用。目前在全国能免费给用户使用的招聘网站还是不多见。2015年，达内将求职秀平台免费开放给合作伙伴，包括企业，包括院校，包括我们的学员和社会上的求职者。

第四记重拳是校园招聘。为企业建立初级人才储备池子。据了解，达内与全国600多所高等院校建立了合作，拥有强大的师资力量和教学实力，在多年与各大院校的合作中积累了良好的口碑和资源优势。

第五记重拳是人才租赁与外包。达内凭借12年专注IT人才培养，已经有20多万名学员毕业，建立了强大的专业基础扎实的软件技术人才资源，随时提供人才租赁与外包!

第六记重拳是高级人才猎头服务，寻找匹配度最高的人才。达内IT人才庞大资源，资源多，自然选择更多。

第七记重拳是专家级企业内训。达内将近80位专业讲师，不但具有丰富的教学经验和扎实的理论知识，关键是他们都来自企业，属于专家型技术实战人才。

突破低效、费力、费时的传统方式，用最小的成本获得更高端、更精准、更专业的人才解决办法，达内一体化人才解决方案的七记重拳，为众多企业的IT招人难开拓出有效、全新、可靠的招聘渠道，形成了达内独特的“三高”现象：95%以上的高就业率，薪资比社会同等层次平均高出15%左右，专业匹配度高达99%。

有分析人士指出，达内多年从事职业教育，打通了找工难与招工难两大就业结构性矛盾，达内全新的人才服务措施，特别是高级人才猎头服务，有可能会对应企业付费定制类高级人才需求项目服务，免费的IT垂直类招聘网站达内求职秀平台将会对IT人才招聘形成冲击。所有人才服务关键一点，是提高人才全面综合素质，恰恰正是达内多年来形成的优势所在。

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