建材之家讯：相信不少小伙伴在工作生活中有这样的困惑，随着时间流逝，感觉只有年龄在增长，而工作能力不见增长，职位、工资涨幅都不大，这是什么原因造成的呢？其中一个重要原因就是没有构建自己的职场成长路径图，缺乏系统的学习和历练。那么如何在职场中快速的成长？

一、能力不能提升的原因？


1、有没有学习的愿望？

这是很重要的一点。一个人如果想在职场上或者想在这一辈子里做出成绩，实现自己的价值，那么首先肯定是要有学习的欲望的。如果说连学习的欲望都没有的话，那么什么事情都只是空谈。只有自己愿意去学习的，才有可能会有人愿意去帮助你提高；如果说，自己都没有学习的意愿，那么神仙来了也没有用。
对于每位职场人士来说，多数人都是希望自己有一个好的职场发展，不断提高自己的能力层次和待遇，所以说有没有强烈的学习愿望，很重要！

2、 不知道怎么学？

有些人在学习，经常会参加一些学习活动，例如沙龙、网络课、微课之类，但是还是感觉自己的提升有限。首先这种学习态度是好的，但这其中存在一个问题，就是这些免费的学习机会，老师每次讲的都是一个个小知识点，并不会从系统的高度进行讲述。所以即使你听了很多的课，你的知识也会是零碎的，无法有效的整合起来，转变为能力。因此这些课程可以去听，但一定要有所选择的去听。学习并不是说学得越多越好，我们强调的学习，是有结果的学习，学了之后一定是会对你有所帮助；如果学了之后，对你没有帮助或学了后无法应用，那么这个学习是没有效果的，还白白浪费了时间。

还有一种情况，我们学习仅仅停留在了“学”的层面上，而没有去沉淀。有时老师讲的很好，但你听了能学到多少，这点值得大家去思考。学习一定要自己去沉淀，想想老师怎么讲的，而自己又是如何去做的？而不仅仅是带双耳朵去听。

学习不应盲目，花了时间去努力了，结果效果却不明显，这不是有效的学习，应该有针对性、有目的性的进行学习，不要为了学习而学习。

3、 学什么？跟谁学？

学什么很重要，如果学错了，那么学的越多，浪费的时间也越多。所以一定要明确自己学习的方向，然后才去学习与之相关的知识和技能。

跟谁学？要跟做出结果的人学（在专业领域有很强的实战经验）。所以，如果你能找到一个在某个行业里做的不错的人，一直跟TA学下去，那将对你的职业发展起到不可估量的作用。不仅能给你在职场中给予很多帮助，也能提升你的思维能力、格局，他可以带你走出一条更为宽广的道路，帮助你快速的成长。这样的人是可遇不可求的，也是要讲缘分的，要是你有机会遇到了，可别轻易放走哦！

4、学习了之后该怎么办？

很多HR说平时学了很多，但在工作中能应用的很少，这种现象确实存在，造成的原因也是多方面的。学了不用，其实等同于没学，后面内容中会详细讲用什么方法去把学习到的东西落地，在企业中去实际应用。


二、如何构建自己的成长路径图

1、总结和反思

（1）过去的知识技能。盘点自己的专业水平到底到达什么程度，公正、客观的评价自己，认清自己的优势劣势，才好确立以后发展的目标和方向，才能明确自己今后该做什么。
（我这里有一份“自我评估诊断表”，有需要的可以加微信：34637891索取。）

（2）过去的工作经验。总结自己在过去的工作中到底学到了什么，能力提升了多少？是不是达到了一般情况下应该达到的阶段。工作中哪些方面做的不错，哪些地方还有欠缺，有什么长处，有哪些不足。总结之后才清楚自己的优势和短板，今后的学习方向才会更明确。

（3）总结自己以往公司的情况。找工作时有一个很重要的决定因素，就是上一家工作过公司的规模大小，往往有大公司、知名公司背景的，找下一份工作就相对容易些。如果说你小一点的公司工作，就需要花更多的时间和精力来学习和提升自己，才有可能去和别人竞争。

（4）学习上的投入。投入和收获是成正比的，如果学习上一分不投入，完全靠自己摸索，能力提升是很慢的，现在你可以计算一下，这些年自己在学习上究竟投入了多少金钱和精力（学校的学习不算哦！），是否没有成长是因为自己的投入不够？

2、 明确方向和目标

人一定要为自己设定目标，没有目标，你怎么知道自己该往哪里走，该怎么走？目标包括未来几年你要学什么，学到何种程度？在职场中要坐到何种职位？收入方面要达到多少等。没有目标就没有前进的方向，也没有前进的动力。

3、如何建立自己的成长路径图？

（1）拟定计划

确定目标后如果没有达到目标的实施计划，是无法到达目标的。计划应包括达到何种结果，需要学习哪些内容，如何去学，时间如何分配等，一方面计划可以帮助我们梳理自己已经掌握的知识技能，另一方面计划可以督促自己坚持学习，以达成目标。

（2）系统的学习

系统学习主要是指学习实战、实用的专业知识，这些知识技能学了之后就可以在工作中应用，从而来提升工作的业绩，而不是指纯理论知识的学习。学习的方式有很多，可以报培训班，也可以看相关的书籍，可以相互补充，帮助快速提升。这里简单说一下，和很多小伙伴在沟通的时候，把一些证书看的太重，不管是人力资源类证书还是自修的学历证书，只是一个证书，并不能代表你的能力，说的简单些，就是你有这个证书，对方公司并不会因为你这个证书把某个岗位给你，最终还是要靠你的专业技能来说服面试官。证书只是一个补充，有空的时候可以考一下，提升自己的工作能力才是最重要的。

（3）学以致用

很多人能力无法提升往往问题都出现在这里，就是学习了之后没有地方去应用，导致学习没有效果。这方面也看你现在所处公司的平台的大小：大公司各方面会比较系统、专业和规范，但分工会比较细，你可能只会做其中一个模块，接触不到其他模块；小公司可能各方面都不够规范和完善，许多模块都可以去接触，去实践，但每个模块不够深入做。大公司更适合做发展的平台，而小公司更适合做练手的平台，因此有时找工作时并不一定非要找一个比较规范的大公司，可以找一个可以让自己练手的，能学以致用的公司。人力资源的技能提升绝大部分靠在实际工作中去使用，去应用，只有用了才知道会存在哪些问题。而等到自己的知识技能提升到一定水平后，可以考虑换一个适合发展的大公司、大平台。

通过以上的方法和步骤，我们可以清晰的构建出自己的职场成长路径图，并且按照这个路径图去学去做，相信经过一段时间的历练，我们会比今天的自己更强大，工作技能得到快速的提升，在职场上赢得一片属于自己的一份天空。（文/萝卜君 转载请注明 个人公众号：luoboaaa51）
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