建材之家讯：每天看大家在后台的留言就要花掉半天的时间，真希望每天的工作是只看你们的留言。今天看到一条留言“部门新来的同事比我工资高，我心里不服气！我觉得不公平，我在公司工作两年了，居然不如一个新人工资高，感觉很委屈，想离职。”这位事儿粉，事儿君觉得你要求太高了，既要公平又要钱，你应该向我学习一下，我只看钱；还有啊，小孩子才问公平不公平，大人都只看利益的；最后，挨骂了想离职，工作累了想离职，每逢周一想离职，“离职”能解决问题吗？看看你的信用卡账单，看看你的房租，看看北京的房价，好好工作吧。

言归正传，为什么新员工比你工资高？

1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬=你的现金工资+公司对你的培养成本，而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。举个荔枝，你是公司从种子培养到开花结果的，期间公司对你浇水施肥，为你的工作失误买单，而对方是其他公司培养好，你的公司只负责摘果，你说公司更愿意给谁支付高工资？并且每个人审视自己时，都会无意中夸大自己的价值，所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱，有机会听一下别人对你的评价。

2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源，公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人，如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配，谁有需求谁买单，天经地义。没人傻，公司比你考虑的一定更周全。

3、新人有新的资源优势你是公司培养的，你更多是在分享公司的资源，所以你属于已有资源，新人是“鲜肉”，自带新鲜资源背景，公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本，所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。

“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”，排除个人原因，从公司的大环境看——什么情况下，更容易出现薪酬倒挂：

1、成熟公司中，有如并购或扩张等构架变动时之前听张大叔说，某国内企业在国际并购某跨国公司的时候时候，出现过严重的薪酬倒挂现象。原因很简单，国内外的薪酬体系差别大，同等级员工中，外企雇员的薪资明显高于国内的雇员，然而收购又势在必行，既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利，又要维护自己的雇主品牌，那时薪酬倒挂是必然现象。

2、创业公司中，有如融资或上市等大动作时这一点事儿君深有体会，前公司融资成功后，说要挂新三板，于是大批引进“外来”人才，空降各部门做部门领导人，这样做无非是想借这些自带“我曾经牛逼过”光环的人的光，更利于公司继续融资，有时候这些牛人的薪酬甚至会比初创老员工的薪酬高。这也是公司刚需，没有办法。

当出现薪酬倒挂时怎么办？走or留？走，并不一定是最好的选择，一旦出现倒挂现象，事儿君劝你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在处理这件事的态度。

1、看自己和对方的硬件差别。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的刚需，没有别的办法，你只能认怂，只能在接下来加倍努力工作，好好充电，等公司调薪时更倾向你。

2、看自己和对方的工作内容及难度差异。如果人家是在前方打怪的，你是后面扫尾的，那自然不同待遇，无可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同样的道具是不是人家能打更多怪，打同样的怪人家是不是耗时更短，费血更少；再看人家是不是比你情商高，懂见人说人话见鬼说鬼话，有时候情商比智商值钱。

3、看公司处理倒挂现象的态度是否积极。成熟些的公司都会定期做薪资review，有可能对方刚进来的时候比你的薪资高，但在后期review时发现对方的贡献还不如你，给对方降薪是不可能的，所以加薪一定会更倾向于你。但公司需要时间去做这些衡量，越是大公司越是如此，所以在出现问题时，一定要看公司对解决这件事情的态度，如果公司态度积极，给公司一些时间。如果公司解决事情的态度并不积极，你可以选择公司内部调岗，或向外寻找发展机会。

你可能会问：“现在企业不都实行薪酬保密吗？大家是怎么知道对方薪资的？好像也都比较忌讳谈这些。”图样，对方如果真的想打探你的薪资水平，只有平时聊聊“你还贷多少啊？”再看看你的消费习惯就够了，多半是说者无心，但听者有意。但无论再怎么有心，建议你还是不要轻易拿“为什么他比我工资高”找领导说事儿。其实公司对于花了更高价格请来的人会有更多的期望值，他比你多拿钱，也一定比你多承当工作和压力，不要只看到人家的风光。最后，身为职场人，如果用“我已经在公司工作XX年了，我的青春、热血都奉献给公司”这种借口要求公司为你涨薪，还挺可悲的。职场就是一个江湖，人人心里都有一个小算盘，少年你可长点儿心吧！

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