建材之家讯：前几天，小汇发布了两篇文章，一篇关于90后管理，另一篇是关于35岁后的规划。链接如下：

1、一位85后想对95后说的话，90后们怎么看？

2、35岁后，该如何规划或转型？

这两篇文章受到了HR们的热议，文章评论的精彩程度完全不亚于文章，详情大家可点击阅读。

在评论中有不少的小伙伴希望HRGO多写一些关于90后管理的文章，我们就怀着严谨与务实的态度，在发布这篇文章前，面对面访谈了五位不同年龄不同职业的90后，我们试着从他们的视角来看待职场，看待管理。

这五位90后分别是：90年的程序员、91年的HR、92年的平面设计师、94年的销售顾问、96年的实习生。

与这五位小伙伴的面谈的过程非（tu）常（cao）顺（da）利（hui），HRGO也总结了一些新的体会，和大家分享一下。

首先来说说，90后们最不欣赏的三种类型的管理者。

1、两面派

使用双重标准

两面派的人，几乎所有人都不会喜欢，90后们更是如此，他们对两面派的讨厌主要集中在管理者这样的表现：在需要你加班的时候和你谈感情画大饼，但在犯你错的时候却讲强调制度讲规范。96年的实习生甚至喊出了这样的口号：人不犯我，我不犯人，人若犯我，斩草除根。

2、爱装逼

另外一种让人接受不了的表现就是一言不合就跟你谈情怀，动不动就在朋友圈里甩出什么诗意的栖居，人性的光辉，但在现实中却连最基本的辅导下属关心下属都做不到位。
要求别人做到的，自己往往却做不到，对于这种装逼犯，90后们是绝对不能忍的。

3、不尊重

对待新人说话很难听

这部分的管理者经常会用这样句式沟通："你还干不干了？不想干了早说""我刚来的时候，能力你比强百"你就那么点能力，还想要加工资？""这些都是为了你好，别人我怎么不说？""我早就说过了，你不听，现在好了吧。"... ...

往往喜欢使用这种句式的管理者，是不会受到90后们的青睐的。

那在管理这些90后的过程中要注意些什么呢？如何去释放他们的洪荒之力，为团队多做贡献呢？

1、态度上要重视：

很多老板会跟90后说，年轻人，要多吃苦，不要太在乎钱。然后他们就说到做到，真的给很少的钱，这就是典型的不重视的行为。

正确的做法就是：不苟且，不敷衍，不轻慢、不草率；尊重每一个人所做的事，并正确的体现他们的价值，不一定要给予帮助，但也不要一上来就反对。
当然反对也行，但在反对之后作为上司，能不能说一下为什么反对，并且提出一些建设性的意见呢？

2、尊重个体意愿：

上班时间根据工作情况给予压力，这个完全没问题。

但到了下班时间，需要开展联谊、动员、或者开一些不重要的会议的时候，请不要强制要求参加，因为几乎没有人喜欢下班时间搞这些的。
比方说团建大家去唱歌，如果我不喜欢唱歌不想去，我就吃完饭就回去，你们玩的开心就好。这个时候就不要和我强调集体概念，因为每个人都是独立的个体，请尊重个体意愿。

3、不要灌输思想：

现在大部分企业的洗脑招数都能被看出来，所以要洗脑，那就请用一些高级一些，用一些大部分人都看不出来的招数。

另外不要和我说你比我多活了X年，走过的桥比我走过的路还长，吃过的盐比我吃过的米饭还多... ... 这些并不代表比你多了X年的经验。所以，请不要用谁的思想来强制灌输，因为我们想活成自己，不想活成别人。如果这条路错了，请相信我们自己也都能找回来。

4、针对性的批评：

如果犯了错，可以指责可以批评。但请有针对性地批评，不要长篇大论一味讽刺人格/做事风格/心态等，半天也不告诉到底哪件事做错了。如果我主动问：我错在哪儿了？您还生气。如果我不知道自己错在哪里，您更生气，说我怎么就是不明白事理。这是要闹哪样？

5、学点真正有用的：

工作的时候，我们总会有走错的时候，但是我们明白每一次错误纠正后就是进步最大的时候。只不过，这样的阶段过了一阵子之后，工作可能就变得游刃有余。甚至只需要付出一成功力，就能把工作做好。这个时候请给我们一点有挑战的工作，或者让我学点有用的，或者教我们一些技能，否则我觉得在这里就是在浪费生命。

6、有话请直接讲：

不管是在布置任务还在在表达个人想法，请务必直接表达。千万别搞拐弯抹角、旁敲侧击、潜移默化、以为在一种文化熏陶下大家都能明白你的用意。每个人都很忙，哪有空领会你的精神，揣摩你的意图呢？

7、别用太多套路：

别总谈牺牲小我，为了大我，道理所有人都懂，但是如果连薪酬都不能保障的前提下，却一直强调牺牲小我，这样的套路，90后可不买账。
再退一万步，加班不给钱没双休也可以，但请提前告诉我，我同意了，那就我就ok，你不告诉利诱我进来，但是发现全部都是画饼，那这就是坑人。

8、好说话不代表好欺负：

一个好说话的人，主要是不愿意让让对方难堪，同时觉得自己的付出是有价值的，可以换来一个人情或者感激。但是不要因为这样就得寸进尺，以为这样就是好欺负，90后并不害怕冲突，不惹事不代表不怕事。

其实像90后并不复杂，如果能满足以上八条，那么90后一定会全情投入，毕竟谁愿意经常换工作颠沛流离，你说对吧。


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