建材之家讯：很多人都说，当今职场，是90后的天下。

其实，90后最大的马上都27岁了，一点都不年轻了。

如今，越来越多的人都认同，90后有巨大的优势，绝不是一些人嘴里的“另类”。

与此同时，90后也不能否认，你们还是有一些群体缺点的。相比70后、80后，管理90后的难度更大一些。

赢在职场必须拥有的三种心态差距在什么地方呢？差距不在别处，就在年龄上。因为年龄的差距，所以造成了阅历的差距。因为阅历的差距，所以造成了心态的差距。年轻人更有活力，但是想法也更简单，做事容易冲动。

今天，就职场心态的话题，大家一起来聊一聊。我以为，如果你想在职场上成事，就必须要具备如下的三种职场心态。

01你跟公司是一体的

很多朋友，特别是年轻的朋友们，总觉得自己是自己，公司是公司，井水不犯河水，界限非常清晰。其实，工作久了人都会有一种共识，那就是——你跟公司是一体的。

前段时间因为南海仲裁的时期，搞得国际形势紧张，在铺天盖地的报道及评论中，有一条评论经常出现，大意就是“每个中国人都代表着中国，你在哪里中国就在哪里，你怎样中国便怎样”。按照这个思路套一套，大约可以这样说，公司的每个人都代表着公司，你在哪里公司就在哪里，你怎样公司便怎样。

赢在职场必须拥有的三种心态年轻的朋友们，当你在工作中遇到问题时，除了站在自己的角度想问题外，不妨多花一点点时间，站在公司的立场上再想一下。虽然你只是公司的一份子，但在工作中，你的确代表着整个公司。就好比我们去一家餐厅吃饭，结果服务员得罪了你，那么你生气的对象肯定不是那个服务员，而是整个餐厅，因为在你看来，服务员是餐厅的一份子，Ta代表的就是整个餐厅。当你以公司员工的身份出现处理工作时，道理是一样的，你代表的就是整个公司。

所以说，只要你在职场，你跟公司，根本就是一体的。一荣俱荣，一损俱损。这种心态，可以称之为“主人公心态”。

02你是在为自己的未来“打工”

很多人挂在嘴边的一句话就是“给老板打工真没劲”，如果是外国资本控股的公司，有的人还会说出颇具爱国意味的话来，“给资本主义打工真没意思”。不要有什么负罪感，因为这种想法很正常，绝大部分人都会这么想。

但也正是如此，绝大部分人在职场上终其一生都没法成事。

赢在职场必须拥有的三种心态我一直认为，阻碍人发展的最大障碍，就是自我认知能力。如果在工作这件事情上，你把自我认知“升级”一下，情况会彻底改观。

年轻的朋友们，请牢记一点，你现在所有的努力和付出，都是在给自己的未来做铺垫，你没有为别人打工，如果真的是打工的话，那么，你是在为自己的未来打工。现在的工作经历，就是你未来的财富。是的，你创造的价值也许会高于你的工资，但是如果没有社会和公司提供的环境和条件，你拿什么去创造价值呢。

如果你自始至终都摆脱不了为别人打工的心态，那就很有可能真的要为别人打工一辈子。如果你想成事，这种心态必须扭转。这可以称之为“给自己打工心态”。

03站在上级的角度思考问题

现代社会分工越来越细，产品越做越精，细节决定一切。在工作时，的确是要注意细节，精益求精。但在思考时，我建议大家不妨“越级”试一试，站到上级的角度去思考你眼前的问题。

你是基层员工，就尝试着站到主管的角度去思考，你是主管，就站到经理的角度去思考，你是经理，就站到CEO的角度去思考。声明一下，这是特指你遇到无法理解的事情时，而不是成天都这样思考。

赢在职场必须拥有的三种心态比如你因为某件事被上级批评指责，你觉得很冤枉，想不通，此时不妨先强压怒气，站到上级的角度去看看你的问题。如果你的上级并非故意刁难你，而是从大局出发处理问题。当你站到稍高的层面上看问题时，也许就能得出不一样的结论。这种理性的思考，往往能冲破感性的迷雾，有拨云见日的意思，让人豁然开朗。

当然，一个好的上级，在处理下属问题时，除了要以大局为重外，也要多站在下属的立场上去考虑一下。上级对下级，可以叫同理心，下级站在上级的立场看问题，姑且称之为“越级思考心态”吧。

04
赢在职场必须拥有的三种心态这三种心态，“主人公心态”、“给自己打工心态”、“越级思考心态”，既是大道理，也是大智慧，这可不是我总结出来的，而是千百年的沉淀，我只不过是用现代语言把这些思想进行了简单的“翻译”罢了。

感悟这些沉淀需要时间，对于年轻的90后朋友们来说，工作时间短就是你们的“软肋”，其实，好好悟道，好好反省，好好成长，也是财富。

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