建材之风讯：施工单位员工奖励制度有哪些？

　对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著绩效的。
在生产、服务、工程建设、用户发展、改善劳动条件等方面，有技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。
在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的。
保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的。
同坏人、坏事做斗争、对维持正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功效的。
维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。
一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。
其他应当给予奖励的。
对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
记功、记大功、发给奖金、授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，公司或者上级主管部门决定。
通令嘉奖、授予劳动模范称号，由人民政府或公司主管部门决定。
对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照上条规定的权限办理，职工获得奖励，由公司记入本人档案。

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